第一章 总则

第一条为贯彻落实中共中央、国务院颁发《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号），结合学院实际，制定本办法。

第二条 班主任是学院学生管理队伍的重要组成部分，是班集体的管理者之一，是学生的学业导师，是班风和学风建设的指导者。

第三条 学院实行任课教师兼任班主任制度，按照班级配备班主任，班主任任期一般为一年。

第二章 任职条件和选聘

第四条 班主任任职条件

1．坚持四项基本原则，有较高的思想政治素质和良好师德;

2．具有较强的组织能力和良好的人际沟通能力；

3．有较好的专业素质，理论功底扎实，业务能力强；

4．热爱学生工作，遵纪守法，公道正派；

第五条班主任的选聘工作由各系（部）根据任职条件从本系（部）教师中择优选用，并报教务处审批，学生处备案。无故不服从系（部）安排，拒绝担任班主任者，不得参加当年度各类先进的评比。

第三章 工作职责与要求

第六条 重点负责所带班级的班风、学风建设，主要帮助贯彻和落实学生的培养方案，全面指导学生的学业生涯规划。具体要求为：

1．每月至少召开一次班会；

2．每月至少到学生宿舍走访一次，深入了解学生思想、学习和生活情况，努力提高工作的针对性和时效性；

3．熟悉所带班级每个学生的基本情况，加强与辅导员的工作配合，经常研究学生中存在的问题，积极与辅导员交换意见，共同做好班级工作；

4．及时向系部有关领导报告学生中出现的重大问题、突发事件；

5．按规定填写好班主任工作手册，保管好有关班集体建设的档案。

第七条 协助辅导员做好所带班级学生的学年思想素质考核与鉴定、综合素质测评、评优评先以及学生违纪处理等工作。

第八条 完成院、系（部）领导交办的其他工作。

第四章 管理、考核与待遇

第九条 班主任日常管理实行系（部）级管理。各系（部）要建立班主任工作档案，并做好档案记载工作。

第十条 班主任考核工作每学期进行一次，由教务处和学生处共同负责实施。考核的内容包括德、能、勤、绩等方面。

第十一条 班主任考核等级分为优秀、合格和不合格三档。“优秀”等级的名额原则上不超过班主任人数的20%。学期考核优秀者，学校授予“优秀班主任”称号；考核不合格者，不得参加本学期内的各项评优，下一学期不再聘任。

第十二条 班主任考核情况记入本人业务档案，并作为评优评先、晋级、评职称的重要依据。

第十三条 班主任经考核合格及优秀者，每月补贴200元（寒、暑假除外），考核不合格者，视情况扣发补贴。

第五章 附则

第十四条 本办法由教务处负责解释。

第十五条 本办法自2009年9月1日起实施。